# Auditer le process d’arrivée d’un collaborateur > RH, IT, managers, services généraux : chacun voit sa part de l’arrivée d’un collaborateur, l’audit reconstitue le process complet. Source : https://tellmehow.io/cas-usage/arrivee-collaborateur · Mis à jour le : 2026-10-18 RH, informatique, managers et services généraux interviennent tous à l’arrivée d’un collaborateur, sans que personne ne voie le process en entier. TellMeHow interroge chacun et reconstitue la séquence complète, du contrat signé au premier mois. Pour un cabinet qui audite l’intégration des nouveaux collaborateurs chez un client, TellMeHow conduit les entretiens avec les RH, l’informatique, les managers et les services généraux, en voix et en voyant l’écran, puis reconstitue le process d’arrivée avec ses dépendances, ses délais et la preuve de chaque constat. ### Beaucoup d’acteurs, aucun propriétaire Le contrat part des RH, les comptes et le matériel dépendent de l’informatique, les accès métier sont demandés par le manager, le badge et le poste de travail relèvent des services généraux. Chaque acteur attend un signal de l’autre, souvent un e-mail ou une ligne dans un tableur partagé. Quand le premier jour se passe mal, chacun a fait sa part, mais personne ne sait où la chaîne a cassé. ### Ce qui rend ce process difficile à auditer #### Personne ne peut décrire le tout Un entretien avec les RH donne la moitié du process, un entretien avec l’informatique une autre moitié, qui ne recolle pas toujours. Il faut interroger tous les acteurs et assembler les versions. #### Les déclencheurs sont informels La création des comptes démarre « quand les RH préviennent », mais par quel canal, à quel moment, avec quelles informations ? Ces jonctions se décrivent mal de mémoire et se comprennent mieux en voyant la boîte mail ou le formulaire utilisé. #### Les managers sont difficiles à mobiliser Ce sont eux qui demandent les accès et organisent le premier mois, mais ils ont peu de temps pour un entretien d’une heure calé dans l’agenda d’un consultant. ### La démarche, en quatre temps TellMeHow interroge chaque acteur avec le guide de votre méthode, puis assemble leurs récits en un seul process. #### Préparer un guide par acteur Vous créez une population pour les RH, l’informatique, les managers et les services généraux. Chacune reçoit ses thèmes et ses démonstrations attendues, comme la demande de création de compte ou le suivi des arrivées dans le tableur partagé. #### Interroger chacun à son rythme Chaque participant fait son entretien quand il le souhaite, en plusieurs fois s’il le préfère. Un manager peut traiter un chapitre entre deux réunions et reprendre plus tard : l’intervieweuse fait un rappel de ce qui a été dit et continue. #### Assembler la séquence L’analyse relie les étapes de chaque acteur, repère les étapes dont personne n’a décrit l’entrée et les délais qui s’accumulent. Avec le partage entre entretiens, l’intervieweuse peut soumettre à l’informatique ce que les RH ont décrit, sans dire qui l’a dit. #### Livrer la vue d’ensemble Vous publiez sous votre marque la carte du process d’arrivée, avec un couloir par acteur, les points de rupture repérés et les opportunités retenues, chaque point relié à sa preuve. ### Exemple : une entreprise de services numériques Exemple fictif, pour illustrer une mission type. Entreprise de services numériques de 320 personnes, environ cinq arrivées par mois, deux sites. - Ressources humaines - Support informatique - Managers d’équipe - Services généraux - Signature du contrat et déclenchement - Création des comptes et des accès - Matériel et poste de travail - Accueil et formation du premier mois - Saisir une arrivée dans le tableur de suivi partagé - Créer les comptes d’un nouvel arrivant Seul le responsable du support informatique sait quels accès métier attribuer selon le poste ; la liste n’est écrite nulle part. Les arrivées sont suivies dans un tableur partagé entre les RH et l’informatique, mis à jour à la main par les deux services. Le matériel est commandé à la réception de la demande du manager, souvent moins d’une semaine avant l’arrivée. ### Ce que vous livrez - Le process d’arrivée complet, du contrat signé au premier mois, avec un couloir par acteur. - Les points de rupture entre services : déclencheurs informels, informations manquantes, délais cumulés. - Les dépendances à une personne, formulées par rôle et reliées à leurs preuves. - Des opportunités concrètes, comme un formulaire d’arrivée unique ou la création automatique des comptes, avec gain et effort estimés. ### Questions fréquentes **Un manager peut-il faire son entretien en plusieurs fois ?** Oui. Un entretien est découpé en chapitres et se parcourt en une ou plusieurs sessions. Le participant peut s’arrêter à la fin d’un chapitre et revenir par le même lien ; l’intervieweuse reprend avec un court rappel de ce qui a été dit. **Faut-il interroger les nouveaux arrivants eux-mêmes ?** C’est un choix de méthode. Vous pouvez créer une population de collaborateurs arrivés récemment, avec un guide court sur leur premier mois. Leur récit complète celui des services, sans jamais servir à évaluer qui que ce soit. **Les entretiens RH abordent-ils des sujets sensibles ?** Le guide de chaque thème peut lister des questions interdites ou sensibles, par exemple la rémunération, que l’intervieweuse n’aborde pas. Si un participant préfère ne pas parler d’un sujet, c’est noté comme tel, sans insistance. **Comment l’analyse relie-t-elle les récits de services différents ?** Elle reconstitue un seul process à partir des récapitulatifs validés de tous les participants, en reliant la sortie d’une étape à l’entrée de la suivante. Quand une étape n’a pas d’entrée décrite ou que deux versions s’opposent, elle propose une relance ciblée au consultant. --- - English : https://tellmehow.io/en/use-cases/employee-onboarding.md